L a y o f f s

Làn Sóng Cắt Giảm Nhân Sự 2024: Có Thực Sự Đáng Lo Ngại?

  • Trang Chủ
  • Làn Sóng Cắt Giảm Nhân Sự 2024: Có Thực Sự Đáng Lo Ngại?

Năm 2024, làn sóng cắt giảm nhân sự tại các công ty công nghệ lớn không còn mạnh mẽ như những gì truyền thông dự đoán. Thay vào đó, các ông lớn như Amazon, Meta, Alphabet (Google), Microsoft, và Apple đang tập trung vào việc tối ưu hóa nguồn lực và duy trì hiệu quả kinh doanh. Dưới đây là phân tích chi tiết về tình hình nhân sự năm 2024.

1. Amazon: Cắt Giảm Nhẹ

  • Số liệu: Chỉ sa thải vài trăm nhân viên trong tổng số 1.5 triệu nhân viên toàn cầu.

  • Nguyên nhân: Tập trung vào tối ưu hóa chi phí và hiệu suất làm việc.

  • Nhận định: Con số cắt giảm này là rất nhỏ so với quy mô của Amazon.

2. Meta: Không Có Đợt Cắt Giảm Lớn

  • Tình hình: Không có đợt sa thải lớn nào trong năm 2024.

  • Lý do: Meta đã thực hiện hai vòng cắt giảm lớn vào cuối 2022 và đầu 2023, với khoảng 21.000 nhân viên bị mất việc.

  • Chiến lược: Tập trung vào việc tái cấu trúc và tối ưu hóa nguồn lực.

3. Alphabet (Google): Không Sa Thải Đáng Kể

  • Số liệu: Không có đợt cắt giảm lớn nào trong năm 2024.

  • Lịch sử: Năm 2023, Alphabet đã cắt giảm 12.000 nhân viên (chiếm 6% tổng số nhân sự).

  • Chiến lược: Tập trung vào việc duy trì hiệu quả và tối ưu hóa chi phí.

4. Microsoft: Tương Tự Alphabet

  • Tình hình: Không có đợt sa thải lớn nào trong năm 2024.

  • Chiến lược: Tập trung vào việc tối ưu hóa nguồn lực và duy trì hiệu quả kinh doanh.

5. Apple: Ngoại Lệ Duy Nhất

  • Tình hình: Không có đợt sa thải đáng kể từ năm 2023 đến 2024.

  • Chiến lược: Apple luôn duy trì mô hình tinh gọn, tập trung vào việc outsourcing và tối ưu hóa nguồn lực.

6. Etsy: Cắt Giảm 11% Nhân Sự

  • Số liệu: Cắt giảm khoảng 225 nhân viên (11% tổng số nhân sự) vào năm 2024.

  • Nguyên nhân: Tập trung vào việc tối ưu hóa chi phí và hiệu suất làm việc.

 

Nhận Định Chung

  • 2024 không phải là năm của làn sóng cắt giảm nhân sự lớn: Các công ty công nghệ lớn đang tập trung vào việc tối ưu hóa nguồn lực và duy trì hiệu quả kinh doanh.

  • Nguyên nhân chính: Giai đoạn 2019-2021 là thời kỳ "cướp người", các công ty tuyển dụng ồ ạt để ngăn chặn nhân tài chuyển sang đối thủ.

  • Chiến lược tương lai: Các công ty sẽ tiếp tục tối ưu hóa chi phí và tập trung vào hiệu suất làm việc.